企业家喜欢什么样的毕业生

    不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。校园内常见“考级族”、“考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢？企业欢迎什么样的毕业生？

    不少企业家在谈到这些话题时，不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说：“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人，什么都能干好。”

    访谈中，记者注意到，企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外，诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。

    “企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。大学生求职时，首先要诚信。勤奋也很重要，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。”广州无线电有限公司总裁张招兴说。

    深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说：“从用人单位角度看，希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人，工作态度也不会太好，这样的人我们是不喜欢的。”

    一些企业老总告诉记者，他们在试用应届大学生时，往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑，初级阶段看态度，逐步看能力。只有那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能最终取得进步。

    大学生要端正心态

    “无论从事何种行业，只要干得充实，为社会做出了贡献，那就是成才，不一定非要当老总、董事长才叫成才。”张招兴说。

    成功成才是许多人的梦想，然而在一些大学生眼里，所谓成功就是有权有势，或者有钱，这样的心态需要纠正。宋莹认为，社会的舞台极其宽广，每个人走向社会后所选择的方向会千差万别，“只要成长过程中享受到了成长的愉悦就算成功，并非一定要坐在台上，万众瞩目。”

    除了劝诫大学生学会正确看待成功外，企业家们还告诫大学生，在校期间应正确处理好学习与社会实践的关系。对于大学生课余兼职，企业家们给予肯定，但前提是不影响学习。

    针对当前一些大学生走向工作岗位后，心浮气躁、急于求成等现象，企业家给出了忠告。

    张招兴说：“大学生毕业头几年不要过分看重薪酬，而要着重考虑发展前景。我们企业在选人时，频繁跳槽的一般不要。多年来的实际情况表明，毕业后能在一个地方静下心来工作的，基本上能成才。”

    来源：中国人才指南网